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一线工人培训怎么样从从“know培训机构资讯

发布时间:2019-12-03 07:11:40  来源:用户发布(如侵权请联系qq1064879863立刻删除)【】【】【
谢邀。 个人认为一线工人培训从“Know-how”到“Know-why”的转变,需要抓住两个重点:一是建立匹配的奖罚机制,讲透变革背后的动因与被培训对象的利益之间的关联关系。二是选定好重点
一线工人培训怎么样从从“know培训机构资讯

谢邀。

个人认为一线工人培训从“Know-how”到“Know-why”的转变,需要抓住两个重点:一是建立匹配的奖罚机制,讲透变革背后的动因与被培训对象的利益之间的关联关系。二是选定好重点培训对象,采用传帮带的形式提高培训效果。“Know-why”对被培训对象的思维、意愿和认知水平有较高要求,与其普遍撒网,倒不如筛选重点培养对象,以他们作为火种,影响和带动更多工人思维和实操的改变。

以上。

如果他都know why了 肯定就不是一线员工了

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